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海尔出卖代外待遇和开展何如

  最近在找工作,海尔在上海这边的公司要我过去做冰箱的销售代表,不知道这个职位怎么样?跪求这家公司待遇和发展,在陆家嘴华能大厦的那个。毕竟海尔这几年感觉不太行的。觉得很突然,...

  最近在找工作,海尔在上海这边的公司要我过去做冰箱的销售代表,不知道这个职位怎么样?跪求这家公司待遇和发展,在陆家嘴华能大厦的那个。毕竟海尔这几年感觉不太行的。觉得很突然,毕竟我才经过一次不到十分钟的面试就电话要我过去了,而且待遇和其他都没有说的,就直接叫我过去报道了,是不是真的海尔啊?

  我现在还有一个日本公司的offer,待遇还行(7000/月,15薪),福利也不错,但没有提成,公司是电容器件的世界领头,对日本有点抵触,不知道该选择哪个呢?

  我自己是毕业三年的电信专业本科生,有两年项目管理和一年销售经验。展开我来答

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海尔出卖代外待遇和开展何如

  海尔销售代表是全年无休息日,我们只有年假,周日相对轻松,10点上班去卖场巡店,周日有事可以向经理请假不扣工资!待遇方面一半为固定工资,一半为业绩考核工资,你能熬过试用期,待遇会比你现在的工作好!前期比较悲惨!如果你想来挑战下提升自己可以来海尔,如果呢想稳定那就呆在现在公司不要动!海尔里面最大的是压力,出来海尔收获最大的是超强承压力和全能型业务!

海尔出卖代外待遇和开展何如

海尔出卖代外待遇和开展何如

  展开全部海尔刚组织完架构确实需求很大,而且像你说的那么容易进去是正常的,但是海尔和很多公司又不一样,能进去不代表能入职,能入职不代表能留下,能留下不代表能升迁,具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的,面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”,但是待遇相对占中上,具体要看业绩,海尔的业绩是干活干出来的,关系在这其中的占比太少,海尔的销售代表没有休息日,而且都很辛苦,这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能,大家还都是自愿辛苦的。反过来讲海尔这种自治也能锻炼一个人,给一个人给了很大的自主创业的自由,这就是在海尔能收获什么的问题了。同时,海尔刚进去比较悲惨,比较迷茫,能“熬”出来收获还是很不错的,包括物质和能力,但“熬”是很关键的,这就是在海尔又流行的一句话“在海尔要把自己剩下”,为了剩下,就有很大的压力,所以你要是在海尔干的还可以的话,你的抗压能力就比较超长。还有一点,海尔的“变”,也就是创新,每天每个环节都在变,而且你绝对不要怀疑海尔推行一个新的流程的能力,绝对是“速战速决”,所以每个人都很忙,所以海尔里面全是年轻人,年龄稍微大点就跟不上。

  海尔刚进行组织架构调整,相对人员需求较大。所以对入职要求仅限硬件(学历,相关工作经历)所以会出现你说的情况。而且报道后很快会让你单独接手工作的。能胜任的话你很快会超过你现在的待遇。而且升迁不看资历看能力